人

挖掘人的潜能

多样性、包容性和归属感

我们的目标是为员工提供他们在个人和职业上取得成功所需的资源, 同时营造一个协作的工作环境，让每个员工都有归属感.

我们致力于创造一个尊重和鼓励差异的环境. 我们相信，拥有不同背景和独特经历的员工的工作场所能够促进创新, 增长, 强劲的业绩和长期价值. 在Oxy，多元化是我们的本质，包容是我们的工作方式，归属感是我们的发展之道.

促进我们员工队伍的多元化, 我们扩大了伙伴关系, 培训, 招聘和指导项目. 例如, 我们与传统黑人学院和大学(HBCUs)合作，为学生创造教育和就业机会, 从奖学金到实习. 我们还积极招募退伍军人和服满兵役的军人.

请浏览我们的 EEO-1 2021年综合报告 查阅详细的就业资料.

健康、安全和福利

我们努力不断改善工作场所和承包商的安全, 防止事故发生，保护我们运营所在社区的人员和环境. 我们希望员工和承包商都能遵守Oxy对健康和安全的承诺, 以及我们的安全管理标准和实践.

奥施康定致力于提供各种项目，指导员工在旅途中获得更好的身心健康. 奥施康定扩大了其长期以来的健康计划, 牛的健康, 鼓励积极的生活方式和身体健康. 卫生项目支持及早发现风险, 什么能让员工改变生活方式，以减少或消除潜在的健康问题, 以及制定和实现改善长期健康的目标. 牛的健康对减少缺勤率产生了直接影响, 长期残疾和短期残疾.

在2020年，Oxy实现了公司历史上最好的员工安全绩效.S. 美国劳工部工伤和疾病发生率(IIR). 我们的员工IIR小于1.连续21年每100名员工无可记录事故, 2020年员工和承包商的综合IIR为0.21比以办公室为基础的行业要好.

COVID-19响应

COVID-19正在影响全球社区的福祉, 这是公共卫生和职业安全管理的关键时期. 我们对2019冠状病毒病的彻底应对体现了我们对员工和社区健康与安全的承诺. 在大流行期间, 我们尽一切努力确保员工和社区的安全，同时继续运营关键的国家基础设施并供应必要的产品.

了解更多关于 我们对Covid-19的应对.

在OxyChem的产品管理

产品管理是OxyChem业务的基石之一, 公司严格的程序帮助我们赢得了业内最安全生产商之一的声誉. 奥施化学的产品管理系统有助于确保我们的产品在全球范围内的安全和知识使用，并促进对产品相关法规的一致遵守.

美国化学理事会(ACC)的活跃成员, OxyChem已经实施了ACC的责任关怀®原则, 以及行政协调会的守则和标准, 氯研究所和乙烯基研究所. 根据其责任关怀®计划和ISO 9000认证, 一套关于质量管理和质量保证的国际标准, OxyChem每年对客户进行调查，以确定改进产品和服务的机会.

人权

Oxy体现了我们尊重和维护人权的承诺，正如公司章程所描述的那样 人权政策声明. Our 人权 Policy reinforces the company's commitments to operate in accordance with universally recognized rights and freedoms set forth in the Universal Declaration of 人权; the United Nations (UN) Guiding Principles on Business and 人权; the Voluntary Principles on Security and 人权; the International Labour Organization (ILO) Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work; the UN Declaration on the Rights of Indigenous 人s; and the ILO Convention 169 Concerning Indigenous and Tribal 人s in Independent Countries. 它还阐述了公司在全球范围内对员工的期望, 承包商和供应商, 安全服务提供商, 以及其他关键的利益相关者, 尽职调查, 培训, 咨询, 关于保护人权的报告和风险管理做法.